Engagements sociaux

Le développement des compétences est un levier stratégique de croissance pour le Groupe. LD Armateurs (LDA) met à la disposition de tous ses collaborateurs une plateforme de formation en ligne proposant des modules techniques, managériaux et réglementaires. Ce programme est régulièrement enrichi pour suivre l’évolution des métiers maritimes.

LDA agit pour l’égalité des chances et la diversité de ses équipes, en mer comme à terre. Nous menons des actions de sensibilisation auprès des écoles et des universités pour encourager davantage de femmes à s’orienter vers les métiers maritimes et techniques. En 2025, l’index de l’égalité professionnelle du Groupe atteint 86 sur 100.

LDA s’engage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et leur garantit un accès égal à l’emploi et à l’évolution professionnelle. Nous veillons à adapter l’environnement de travail aux besoins spécifiques de nos collaborateurs. Cet engagement s’inscrit dans une politique plus large de diversité, de respect et de prévention de toute forme de discrimination.

Le bien-être des collaborateurs est au cœur de la politique sociale de LDA. Nous menons des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail : séances de sport, prévention des risques psychosociaux, dispositifs favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour les marins, l’amélioration des rotations d’équipage et des solutions de connectivité à bord contribuent également à de meilleures conditions de travail.

LDA entretient des partenariats étroits avec les écoles maritimes, les universités et d’autres établissements d’enseignement supérieur. En 2025, nos équipes ont échangé avec plus de 800 étudiants sur les métiers et les débouchés du maritime. LDA accueille également des stagiaires, des alternants et des élèves officiers à bord de ses navires pour favoriser la transmission des savoirs.